प्रौद्योगिकी

कार्यकर्ता अपने करियर को महामारी का सबूत बनाने के लिए प्रयास करते हैं

पीटर ब्रूक्स ने स्टार्टअप्स के सलाहकार के रूप में एक संपन्न व्यवसाय के निर्माण में तीन साल बिताए, जिससे उन्हें विपणन टीमों और डिजाइन बिक्री-और-विकास रणनीतियों को किराए पर लेने में मदद मिली। मार्च में एक सप्ताह के दौरान उसका 70% व्यापार गायब हो गया क्योंकि महामारी ने जोर पकड़ लिया।

मि। 35 वर्षीय ब्रूक्स, अब स्थापित कंपनियों के अंदर नौकरियों के लिए आवेदन कर रहा है, दोस्तों के साथ मिलकर एक नई एजेंसी शुरू कर रहा है और अपने कौशल का विस्तार करने के लिए अपने हाथों पर नए समय का उपयोग कर रहा है। वह अंतरराष्ट्रीय उद्यमिता और फ्रेंच सीखने के लिए एक ऑनलाइन पाठ्यक्रम ले रहा है, जिसमें उन्होंने कहा कि वह यूरोप और रवांडा में विकसित होने वाले व्यवसाय में मदद करेगा।

“मैं वास्तव में एक लंबी दौड़ नहीं देखता हूं इस क्षेत्र में मेरे लिए, ”उन्होंने अपने मार्केटिंग करियर के बारे में कहा। “मैं बाहर शाखा लगाने की कोशिश कर रहा हूँ।”

महामारी ने श्रम बाजार के माध्यम से सदमे तरंगों को भेजा है, लाखों छंटनी के साथ और, जो लोग नियोजित रहते हैं, भविष्य के लिए डरते हैं कटौती । 2008 की मंदी में, लंबे समय तक बेरोजगारी, 26 सप्ताह या उससे अधिक, वर्षों के लिए उच्च स्तर पर रहा, श्रमिकों के भाषण और घरेलू वित्त की कमी थी। नई तकनीक और विकासशील कौशल आवश्यकताओं ने कई लोगों के लिए कठिन अर्थव्यवस्था को फिर से संगठित करना मुश्किल बना दिया, यहां तक ​​कि अर्थव्यवस्था को भी बरामद किया

अधिक वेतन का मार्ग

मंदी के दौरान कौशल जोड़ने से बेहतर नौकरी मिल सकती है और संभावनाएं बढ़ सकती हैं क्योंकि अर्थव्यवस्था में सुधार होता है।

ऐसे चुनिंदा रोजगार और कौशल जो बेहतर वेतन की ओर ले जा सकते हैं

अजगर

$ 48.477

योजना

अच्छा

प्रयोगशाला

आचरण

कंप्यूटर सहायता

विशेषज्ञ

आईटीआईएल

एसक्यूएल

VMware

इस समय, कई कार्यकर्ता उस भाग्य को वनवास करने की कोशिश कर रहे हैं, जो खुद को अर्थव्यवस्था के अगले अवतार में रोजगार के लिए तैयार कर रहा है। ऑनलाइन सीखने वाले प्लेटफार्मों का उपयोग – जिनमें से कई अंतिम मंदी में उपलब्ध नहीं हैं – बढ़ गए हैं, और नौकरी-प्रशिक्षण कार्यक्रम आवेदकों के साथ जल रहे हैं।

लिंक्डइन लर्निंग में, फरवरी से अब तक लेखांकन, परियोजना प्रबंधन और सूचना प्रौद्योगिकी जैसे व्यवसायों में प्रमाणपत्र-योग्य कक्षाओं के डाउनलोड 600% से अधिक बढ़ गए हैं। एडएक्स में माइक्रो-डिग्री और पेशेवर प्रमाण पत्र में नामांकन, जो हार्वर्ड और स्टैनफोर्ड जैसे विश्वविद्यालयों से ऑनलाइन पाठ्यक्रम प्रदान करता है, कंपनी के अनुसार संकट के दौरान उनकी सामान्य दरों में 6 से 15 गुना वृद्धि हुई है।

36 वर्षीय, रॉबर्ट औफ़िएरो, मार्च में सौलग होने से पहले 13 साल के लिए मास के सौगस में बार्न्स एंड नोबल स्टोर पर किताबें बेचीं। मई में, उन्होंने गैर-लाभकारी नौकरी-प्रशिक्षण कार्यक्रम, पेर स्कोल्स के माध्यम से क्लाउड कंप्यूटिंग में 12-सप्ताह का पाठ्यक्रम शुरू किया। उन्होंने लॉकडाउन शुरू होने से पहले आवेदन किया था, यह सोचकर कि उन्हें किताबों की तुलना में अधिक स्थिरता और कैरियर के अवसरों के साथ कुछ चाहिए। महामारी ने उस क्रिस्टल को स्पष्ट कर दिया।

“कुछ नौकरियां दूसरों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण हैं। आप खुद को ऐसी स्थिति में देखना चाहते हैं, जहां आप जो सामान कर रहे हैं वह हमेशा मांग में रहेगा। “

एक संकट के दौरान श्रमिकों को बंद करने वाले फर्म आम तौर पर व्यापार में सुधार होने पर उन्हें वापस नहीं लेते हैं, अर्थशास्त्रियों का कहना है। W.E में वरिष्ठ अर्थशास्त्री ब्रैड हर्शबिन ने कहा कि हार्ड-हिट कंपनियां अक्सर मांग को कम करने, मशीनरी को अपडेट करने, ऑटोमेशन में निवेश करने और उत्पाद बनाने या सेवा प्रदान करने पर पुनर्विचार करती हैं। Upjohn रोजगार अनुसंधान संस्थान

“वे प्राप्त करने के तरीकों के साथ प्रयोग करते हैं, और जब स्थिति बेहतर हो जाती है, तो उन्हें उन्हीं लोगों की आवश्यकता नहीं होती है जब उनके पास नया कौशल सेट नहीं होता है,” उन्होंने कहा

कौशल जो दूरस्थ कार्य की संभावना की पेशकश करते हैं, विशेष रूप से आकर्षक लगते हैं। 40 साल के रॉय पेम्बर्टन ने फरवरी में 21-सप्ताह का सॉफ्टवेयर-डेवलपमेंट क्लास शुरू किया था और डलास क्षेत्र के पास एक जनरल मोटर्स कंपनी के प्लांट में फुल-टाइम जॉब बिल्डिंग कारों के साथ-साथ काम कर रहा था। उन्होंने अपनी पढ़ाई पर ध्यान केंद्रित करते हुए जीएम को छोड़ने और क्लबों में अपने पहले प्यार, डीजेइंग पर लौटने की योजना बनाई थी। एक पूर्व मालिक ने पहले ही उसे फिर से तैयार करने के लिए सहमति दे दी थी। महामारी ने दोनों नौकरियों को बंद कर दिया।

रॉय पेम्बर्टन डीजेइंग पर लौटना चाहते थे।

तस्वीर: रॉय पेम्बर्टन

वह अपने नए क्षेत्र में जाने के बाद, “यदि यह फिर कभी होता, तो मैं अभी भी एक पेचेक बनाए रख सकता था क्योंकि मैं घर से काम कर सकता था,” उन्होंने कहा

पेरोलस और मेरिट अमेरिका जैसे नौकरी-प्रशिक्षण कार्यक्रमों की मांग, जो श्री पेम्बर्टन के पाठ्यक्रम की पेशकश करती है,

मंदी , कॉरपोरेट लागत में कटौती और सामाजिक अशांति के नए बोझ जो आर्थिक असमानताओं की ओर ध्यान आकर्षित कर रहे हैं।

मेरिट अमेरिका, जो स्नातक की डिग्री के बिना लोगों को प्रशिक्षण प्रदान करता है, तकनीकी सहायता, सॉफ्टवेयर विकास और उन्नत विनिर्माण में कक्षाएं प्रदान करता है। यह एक कोर्स में 60 स्थानों के लिए 1,000 से अधिक आवेदन प्राप्त हुआ था, जो मई में शुरू हुआ था – लगभग मांग है कि कार्यक्रम ने प्री-कोरोनावायरस देखा, संस्थापक रेबेका टेबर ने कहा।

कई आवेदकों का कहना है कि उन्होंने महसूस किया है कि वे मृत-अंत की नौकरियों में फंस गए हैं, और अब कुछ अपने आप को बेहोश कर रहे हैं या आवश्यक फ्रंट-लाइन भूमिकाओं में काम करने जा रहे हैं जो उन्हें और उनके परिवारों को खतरे में डालते हैं, उसने कहा

श्री। पेम्बर्टन ने फरवरी में मेरिट अमेरिका के साथ 21-सप्ताह का सॉफ़्टवेयर-डेवलपमेंट क्लास शुरू किया। तस्वीर: रॉय पेम्बर्टन

लेबर-मार्केट विशेषज्ञों ने रखी कर्मचारियों को देखने की उम्मीद

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$ 600 संघीय डॉलर एक सप्ताह में बेरोजगारी लाभ का विस्तार किया। उबेर ईट्स और इंस्टाकार्ट जैसी डिलीवरी सेवाओं ने श्रमिकों को जोड़ना जारी रखा है, जबकि अन्य खुदरा विक्रेताओं के बीच Amazon.com इंक और सीवीएस हेल्थ कॉर्प ने सैकड़ों हजारों को काम पर रखा है।

ये तथाकथित “लाइफबोट” नौकरियां अक्सर कम भुगतान करती हैं और इन श्रमिकों को नौकरियों से कम कौशल की आवश्यकता होती है, यह एक श्रम बाजार विश्लेषण फर्म बर्निंग ग्लास टेक्नोलॉजीज के मुख्य कार्यकारी अधिकारी मैट सिगेलमैन ने कहा। एक सॉफ्टवेयर डेवलपर को लग सकता है कि उसे टेक सपोर्ट करने वाली नौकरी लेने की जरूरत है, उसने कहा, या एक सामाजिक कार्यकर्ता एक स्वास्थ्य विभाग का संपर्क कर्ता बन सकता है।

“हम पिछले मंदी से जानते हैं कि बहुत सारे लोग नीचे कदम रखते हैं और फिर किनारे पर हवा करते हैं। वे वास्तव में कभी नहीं वापस या जहाँ वे थे वापस करने के लिए, ”उन्होंने कहा। “यदि आप एक जीवनरक्षक नौका में जा रहे हैं, तो आप एक ऐसा नक्शा चाहते हैं जो यह दर्शाता है कि निकटतम बचाव जहाजों को कैसे प्राप्त किया जाए” – इस मामले में, बेहतर-भुगतान, उच्च-कुशल नौकरियां।

लाइफबोट में …. और बाहर

मंदी में कुछ विकल्पों के साथ, काम पर रखे गए श्रमिक कभी-कभी कम वेतन वाले नौकरियों को स्वीकार करते हैं। उन नौकरियों में बेहतर भुगतान वाले काम के लिए स्प्रिंगबोर्ड हो सकते हैं। यहाँ बताया गया है कि कुछ तथाकथित जीवनरक्षक नौकरियों से बेहतर भुगतान वाली भूमिकाएँ कैसे प्राप्त की जा सकती हैं।

पिछली नौकरी

नयी नौकरी

$ 50.020

$ 25.130

उत्पादन योजना

और शीघ्र लिपिक

$ 34.980

होटल, मोटल और

रिसॉर्ट डेस्क क्लर्क

$ 26.990

शिपिंग प्राप्त

और ट्रैफ़िक क्लर्क

बैगेज पोर्टर

और घंटी

$ 28.250

$ 25.570

$ 50.860

शेयर क्लर्क

और ऑर्डर

भराव

$ 46.070

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मनोरंजन और

मनोरंजन

परिचर

कौशल आप ‘जीवनरक्षक’ नौकरी

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कौशल आपको) लाइफबोट ’नौकरी

से मिलता है

ग्राहक सेवा

निर्धारण

की सफाई

सूची प्रबंधन

डाटा प्रविष्टि

पिछली नौकरी

नयी नौकरी

$ 35.830

$ 28.550

सामाजिक और

मानव सेवा

अस्सिटेंट

टेलीमार्केटर

$ 28.310

$ 37.090

$ 30.350

$ 43.247

रिसेप्शनिस्ट

और सूचना

क्लर्क

$ 33.740

$ 34,000

$ 44.010

डाटा प्रविष्टि

$ 36.470

मेडिकल रिकॉर्ड और

स्वास्थ्य जानकारी

तकनीशियन

$ 46.590

ग्राहक सेवा

प्रतिनिधि

$ 38.030

पात्रता

साक्षात्कारकर्ता

सरकार के लिए

कार्यक्रमों

सचिव और

प्रशासनिक

सहायक

$ 55.370

$ 38.220

बिल और खाता

संग्राहक

सेल्स प्रतिनिधि,

सेवाएं, अन्य

कौशल आप ‘जीवनरक्षक’ नौकरी

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ग्राहक सेवा

डाटा प्रविष्टि

आंकड़ा संग्रहण

चिकित्सा शब्दावली

स्वास्थ्य शिक्षा

रोगी की गोपनीयता

रिकॉर्ड रखना

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नयी नौकरी

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रिसॉर्ट डेस्क क्लर्क

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शिपिंग प्राप्त

और ट्रैफ़िक क्लर्क

बैगेज पोर्टर

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$ 25.570

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शेयर क्लर्क

और ऑर्डर फिलर

$ 46.070

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मनोरंजन और

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आपके द्वारा लाया गया कौशल

the लाइफबोट ’नौकरी

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शिपिंग प्राप्त

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$ 50.860

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पिछली नौकरी

$ 33.740

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डाटा प्रविष्टि

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टेलीमार्केटर

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बिल और खाता

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आपके द्वारा लाया गया कौशल

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नयी नौकरी

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सामाजिक और

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चिकित्सा सम्बन्धी रिकार्ड्स

और स्वास्थ्य

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कॉलेज के डिग्री वाले लोग विशेष परेशानी में हो सकते हैं, श्री सिगेलमैन ने कहा। हाल की छंटनी के आंकड़ों से पता चलता है कि कॉलेज की ग्रेड्स ने हाल ही में नौकरी खो दी है, लेकिन हाल ही में नौकरी की पोस्टिंग के बीच, स्नातक की डिग्री से कम की आवश्यकता वाले लोगों की तुलना में पेशेवर नौकरियों में तेज गिरावट आई है।

लंबे समय तक रिकवरी के लिए अधिक परेशान, उन्होंने कहा, इंजीनियरिंग और अनुसंधान और विकास

जैसी भूमिकाओं के लिए काम पर रखने में काफी गिरावट है।

कोविद संकट से नए अवसर पैदा होंगे, श्री सिगेलमैन ने कहा। वह उम्मीद करते हैं कि एक “तत्परता अर्थव्यवस्था” सामने आएगी, जहां भविष्य के संकटों को रोकने या प्रतिक्रिया देने के उद्देश्य से कौशल उच्च मांग में हो सकते हैं। उन क्षेत्रों में साइबर सुरक्षा, स्वास्थ्य देखभाल और आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन जैसे कार्य शामिल हो सकते हैं।

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क्या आपने कभी खुद को रोजगार देने के लिए अपने आप को सुदृढ़ करना या अपने कौशल का विस्तार किया है? अपनी सलाह दूसरों के लिए साझा करें। नीचे बातचीत में शामिल हों।

सामुदायिक कॉलेजों, अक्सर जब पहली बार नए श्रम-बाजार की जरूरतों के लिए पाठ्यक्रम विकसित करने की बात आती है, तो आम तौर पर आर्थिक मंदी के दौरान नामांकन में वृद्धि देखने को मिलती है, पॉल ओस्टरमैन ने कहा, मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी के एक अर्थशास्त्री।

प्रत्येक कार्यकर्ता को एक नया कैरियर खोजने की आवश्यकता नहीं है। कई व्यवसायों के लिए, बर्निंग ग्लास डबस “प्रीमियम कौशल” होने पर लोगों को बेहतर-भुगतान वाली नौकरियों के लिए सेट कर सकते हैं जब अर्थव्यवस्था ठीक हो जाती है। उदाहरण के लिए, परियोजना-प्रबंधन कौशल के साथ एक स्वास्थ्य देखभाल प्रशासक ठेठ प्रशासक के वेतन पर 16% प्रीमियम कमाता है। एक तकनीकी सहायता विशेषज्ञ SQL डेटाबेस भाषा को जानकर 12% अधिक कमाता है।

“यह स्पष्ट नहीं है कि क्या वे प्रीमियम बने रहेंगे,” श्री सिगेलमैन ने कहा। “लेकिन कौशल के प्रीमियम सेट प्राप्त करने से आपको निश्चित रूप से उस क्षेत्र में एक पैर मिल जाएगा।”

लिखो लॉरेन वेबर

lauren.weber@wsj.com

कॉपीराइट © 2020 डॉव जोन्स एंड कंपनी, इंक। सर्वाधिकार सुरक्षित। 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

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